广博对于人才提出的看法是--“一个都不能少”,把人才从动态的角度进行考虑,重视人才的培养使用、循环使用的问题。
通过建立维权中心,建立绿色信箱,提出合理化建议举办各种文化活动,加强包括所有一线员工的基础培训、技能培训以及学历培训,把职业生涯规划渗透到生产第一线员工中去。为此,广博集团在企业内部建立图书室,供给大量技术、技能方面的专业书籍给员工业余阅读,并特地与一些培训公司联系,就在企业内部特殊工种和设备操作进行技术指导性培训。
面向高质量发展,广博积极推行招聘引才、导师带教、梯队人才培养及培训赋能等工作,为干部年轻化、有效育人留人及提高人效打基础,为推动企业发展注入强劲的人才动能。公司不断完善和优化薪酬绩效激励机制,梳理晋升标杆,打造员工与公司共成长的激励赋能模式。真正实现了对人才深度挖掘和循环使用,做到了广博集团所倡导的“学习型”员工的理念,使之成为推动企业持续、健康发展的永动力。
使员工在可视化的成长幸福感中更好地成长、更投入地工作。
广博集团长期以来,一直致力于建立企业内部的和谐发展观,努力培育企业内部公平、民主、诚信、健康的企业氛围,把独立的企业家精神逐渐归核到全员式的企业精神,建设具有创新、学习、诚信、使命等为核心价值观的企业文化,从而有力的推动广博集团产业向专业化、多元化和全球化的方向快速发展。
广博集团提出“和谐发展观”,它没有将企业文化建设单单的归结于企业本身属性,而是更多地发扬每一位员工的精神,把对每个员工的职业规划变成了公司人力资源管理的重中之重。
广博目前等着你的加入
语言要求:cet-4
1、负责公司跨境平台Amazon平台站点的产品英文描述编辑、新品上架、库存跟进,对账号进行管理和维护
2、负责店铺的运营在相应的时间节点完成相应的业绩,实现业绩的增长
3、负责SEO搜索优化,产品页面优化
语言要求:cet-4
1、负责跨境电商的产成品采购开发,以大件家居、户外、宠物产品、家具为主,主要销往美国市场;
2、负责与供应商比价、议价、进行成本价格谈判,寻求优秀的供应商;
3、负责市场的调研,做好供应商的调查评估及管理。
1、协助财务总监出具上市公司季度、半年报及会计事务所年报查核,保证定期报告的及时准确性
2、按时提供财务分析报表,以支持企业各项财务分析工作;
3、协助完成项目可行性分析中的财务分析工作,提供相关的财务意见和建议
4、了解相关国家会计政策法规及公司制度,根据公司要求参与财务管理;
5、领导交代的其他工作任务
1、全面负责上海分公司财务部日常管理工作;
2、负责上海分公司财务账务的审核和处理;
3、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;
4、负责公司财务报表编制、税务申报等相关工作;
5、按公司要求每月参与监督库存盘点;
6、出库单据、费用报销单据的审核、做好日常应收账款核对工作,及时将对账资料归集存档;
7、了解相关国家政策法规及公司制度,根据公司要求参与财务管理。